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職位詳情
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化工設(shè)計(jì)經(jīng)理 15000~30000 元/月

本科及以上 五年以上 安徽-合肥市

更新時(shí)間： 2025-04-27

浙江科茂環(huán)境科技有限公司
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 50 - 99人
浙江省寧波高新區(qū)聚賢路587弄15號(hào)2#樓12-1-8

職位要求

招聘日期： 2025-02-26 ~ 2026-02-25

職位描述

職責(zé)描述
1、管理EPC/EPCM的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，落地項(xiàng)目詳細(xì)設(shè)計(jì)的每個(gè)專業(yè)的審核；
2、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人輸出項(xiàng)目概算、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人輸出項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)、配合技術(shù)總工將工藝包轉(zhuǎn)化成完整的工程設(shè)計(jì)模塊；
3、統(tǒng)籌管理并及時(shí)輸出項(xiàng)目前期概念設(shè)計(jì)；

任職要求
1、具備對(duì)接設(shè)計(jì)院、第三方、合資公司等經(jīng)驗(yàn)；
2、具備配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人輸出項(xiàng)目概算、項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)、核心工藝流程圖等的能力；
3、化工相關(guān)專業(yè)出身，具備設(shè)計(jì)/工藝技術(shù)背景；
4、有中大型化工項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、有知名設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、年齡45歲以下。

福利待遇

五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。

晉升培養(yǎng)體制

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開(kāi)展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級(jí)分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開(kāi)展培訓(xùn)。

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