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氫能技術(shù)部工程綜合崗 8k～15k

本科及以上 八年以上 內(nèi)蒙古-興安盟

更新時間： 2024-11-06

中核匯能（內(nèi)蒙古）能源有限公司
國有企業(yè) 100 - 499人

職位要求

招聘日期： 2024-10-17 ~ 2025-05-01

職位描述

崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)行政管理工作，主持制訂綜合管理部工作策略和工作計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，對綜合管理部人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)和培養(yǎng)，建設(shè)高效專業(yè)的行政工作團(tuán)隊(duì)。
2.負(fù)責(zé)公司黨建、群團(tuán)、紀(jì)檢、信訪等工作，組織制訂相關(guān)工作計(jì)劃、工作方案并指導(dǎo)實(shí)施，組織完成相關(guān)日常工作。
3.負(fù)責(zé)公司文秘管理、會議管理和重要事項(xiàng)的督辦工作，確保文秘工作高質(zhì)量開展和公司會議決定事項(xiàng)有效執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人事薪酬、激勵績效的管理，確保為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供全面的人力資源支持。
5.負(fù)責(zé)公司管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化體系的規(guī)劃建設(shè)，為公司長期發(fā)展及內(nèi)部管理提供規(guī)范、健全的制度和程序支持。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)，組織完成重要接待及重大活動，確保公司內(nèi)外協(xié)調(diào)暢順，維護(hù)公司形象。
7.負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)交通、保衛(wèi)、信息安全、食品衛(wèi)生、所轄辦公場所等有關(guān)領(lǐng)域指導(dǎo)及監(jiān)管工作；
8.負(fù)責(zé)公司本部交通安全、消防安全、內(nèi)保、食品衛(wèi)生、辦公場所及所轄物業(yè)等后勤及安全管理工作，創(chuàng)建創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證本部員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
9.負(fù)責(zé)本部門的安全管理。是本崗位安全工作的直接責(zé)任人，落實(shí)一崗雙責(zé)，履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
具體工作內(nèi)容：
行政文秘
1.統(tǒng)籌公司領(lǐng)導(dǎo)日程安排、各項(xiàng)會議協(xié)調(diào)工作，保障公司有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.了解政府政策法規(guī)和行業(yè)趨勢，掌握公司內(nèi)部情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀、協(xié)調(diào)和輔助服務(wù)。
3.指導(dǎo)公司收發(fā)文管理，提出收文擬辦意見。審核各類發(fā)文、議案、報(bào)告等材料。
4.指導(dǎo)完善公司督辦機(jī)制，確保集團(tuán)批示要件、考核事項(xiàng)、重點(diǎn)工作及領(lǐng)導(dǎo)出訪事項(xiàng)等落實(shí)到位。
5.履行體系辦相關(guān)工作職責(zé)，實(shí)施并完善卓越績效標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，，指導(dǎo)開展流程優(yōu)化工作。為公司運(yùn)作提供制度保障。
6.指導(dǎo)檔案管理、保密管理、對外宣傳等工作。
行政后勤
1.指導(dǎo)研究公司后勤資源科學(xué)管理模式，統(tǒng)籌資源調(diào)配，提高資源效率。
2.統(tǒng)籌公司后勤保障協(xié)調(diào)工作，落實(shí)保障后勤工作。
3.落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)對公司業(yè)務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車、會議調(diào)研等工作的規(guī)范管理。
4.建立和維護(hù)良好的外部公共關(guān)系。
黨群紀(jì)檢
1.組織制訂黨建、紀(jì)檢、監(jiān)督等工作年度工作計(jì)劃，并按要求實(shí)施。
2.組織落實(shí)上級黨組織各項(xiàng)工作要求，完成黨建考核工作內(nèi)容。
3.組織各基層黨組織做好黨建工作，完善基層黨組織考核工作。
4.協(xié)助紀(jì)檢委員做好有關(guān)案件的查處工作，并做好信訪維穩(wěn)工作。
5.組織制訂工會、團(tuán)青工作計(jì)劃，并按要求實(shí)施。
人力資源
1.研究人力資源相關(guān)法規(guī)政策，依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織制訂公司的人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施提供有效的人力資源支持。
2.按照黨組織要求和企業(yè)工作實(shí)際，做好各層級干部、業(yè)務(wù)骨干等人員的管理工作，確保各類人才能夠充分發(fā)揮作用。
3.組織實(shí)施績效管理、組織招聘、人員調(diào)配、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、人事信息管理等各項(xiàng)工作。
4.加強(qiáng)部門員工思想教育和廉政紀(jì)律教育，注重部門成員的工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1.管理類、經(jīng)濟(jì)類或電力類等相關(guān)專業(yè)
2.8年以上電力企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.5年以上人力資源管理工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
4.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

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